Prawo pracy 2025: Praktyczne wskazówki dla pracodawców

Rok 2025 przynosi szereg istotnych zmian w polskim prawie pracy, które wpłyną na codzienne funkcjonowanie firm oraz relacje z pracownikami. Nowe regulacje obejmują m.in. wzrost wynagrodzenia minimalnego, zmiany w układach zbiorowych pracy, a także nowe zachęty dla pracodawców zatrudniających seniorów i osoby niepełnosprawne.

Aby pomóc firmom dostosować się do tych zmian, kancelaria CK Partners przygotowała kompleksowy przewodnik, dzięki któremu pracodawcy mogą uniknąć ryzyka niezgodności z nowymi przepisami i efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi w nadchodzącym roku.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy 2025

1. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto, a stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrosła do 30,50 zł brutto.

Jak się przygotować?

• Zaktualizować systemy płacowe i umowy pracownicze.

• Przeanalizować budżet wynagrodzeń pod kątem dodatkowych kosztów.

• Zidentyfikować potencjalne zmiany w strukturze zatrudnienia.

2. Nowy dzień wolny od pracy

24 grudnia (Wigilia) została oficjalnie uznana za dzień wolny od pracy.

Jak to wpłynie na firmę?

• Konieczność dostosowania harmonogramów pracy.

• Zmiany w planowaniu urlopów i polityce organizacyjnej.

• Potrzeba zapewnienia ciągłości działania w branżach wymagających nieprzerwanej pracy.

Planowane zmiany legislacyjne na 2025 rok

1. Nowe zasady układów zbiorowych pracy

Od 2025 r. układy zbiorowe pracy będą regulowane nową ustawą. Wprowadzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy uprości procedury rejestracji i aktualizacji tych dokumentów.

2. Zmiany w naliczaniu stażu pracy

Nowe przepisy umożliwiają wliczanie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej, co może mieć wpływ na prawo do urlopu oraz benefity wynikające ze stażu.

3. Większe wsparcie dla pracodawców zatrudniających seniorów i osoby niepełnosprawne

Nowe regulacje przewidują:

• Większe dofinansowania do adaptacji stanowisk pracy.

• Ulgi podatkowe dla firm zatrudniających seniorów.

• Rozszerzenie możliwości elastycznych form zatrudnienia dla tych grup.

Jak pomagamy?

Zespół CK Partners oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie dostosowania się do nowych regulacji, w tym:

• Audyt zgodności z nowymi przepisami prawa pracy.

• Aktualizację regulaminów i dokumentacji pracowniczej.

• Szkolenia dla działów HR i menedżerów.

• Wsparcie przy negocjacjach układów zbiorowych.

• Pomoc w uzyskaniu dofinansowań i ulg podatkowych.

• Stałe doradztwo prawne, dostosowane do specyfiki firmy.

Dlaczego warto wybrać CK Partners?

1. Indywidualne podejście do każdego klienta.

2. Szybkie i skuteczne działania, oparte na dogłębnej znajomości prawa.

3. Pełne wsparcie na każdym etapie wdrażania zmian.

Skontaktuj się z nami!

Zadbaj o zgodność z nowymi przepisami i uniknij ryzyka błędów. Umów się na konsultację z naszym ekspertem już dziś!

‍